Ha egy alkalmazott elveszti a szemét, Gyakran ismételt kérdések | NHKV Zrt.
Tartalom
Álláskeresés a pszichológus szemével Cikk megosztása: Egy új nézőpont és számtalan azonnal bevethető tanács mai cikkünkben.
Kötelezően ajánlott, nem csak aktuálisan állást keresőknek! Önnek ajánljuk! Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára!
A munkaerőpiac rendkívül sokat változott az elmúlt években, az álláskeresés fogalma mégis sokak számára ugyanazt takarja, mint akár ha egy alkalmazott elveszti a szemét ezelőtt: leginkább azzal a pánikkal átitatott kényszerhelyzettel egyenlő, amikor egy váratlan elbocsátás nyomán azonnal szükségünk van valamilyen pénzkereseti lehetőségre, mondhatni bármi megteszi alapon. A képlet több sebből is vérzik, és ez a tény nem csupán az álláskeresésünk eredményességére van komoly befolyással, de előrelátás hiányában a jövőre nézve újabb vészforgatókönyveket is kíván.
Választhatunk azonban másik utat is: Limpár Imre tanácsadó szakpszichológus osztotta meg velünk követendő gondolatait.
Ahonnan indulunk Egy új munkahely tökéletes lehetőség arra, hogy szintet lépjünk, új kihívásokat találjunk, és felfrissítsük esetleg fogyóban lévő motivációnkat, azonban akár meglepő, akár nem, ahogyan a világot szemléljük, az lecsapódik az álláskeresésben is: ha abban nőttünk fel, hogy az élet kegyetlen és küzdelmes, akkor ez a folyamat is nehéz és rögös lesz, de persze ennek ellenkezője is igaz lehet. Ajánlott kitágítanunk az időperspektívánkat, és nem csupán fél-egy éves távlatokra terveznünk, hanem azt is mérlegelnünk, hogy egy-egy kecsegtető állásajánlat milyen röppálya-módosítást adhat a karrierünknek.
Sajnos ez a szemléletmód kevesekre jellemző, a jelen gondjai, a sárga csekkek nyomása ugyanis nagyon sok munkavállalót egészen szűk mozgástérbe korlátoz, pedig igazán sikeres az lehet, aki hosszútávban gondolkodik, illetve aki képes felelősséget is vállalni a szakmai pályafutásáért.
A levélszemétszűrő védelmi szintjének módosítása
Kezdjük két árulkodó szókapcsolattal: mit is takar az állás elvesztése és az álláskeresés? A pszichológus válasza szerint ezek a terminusok rossz irányba helyezik a fókuszt.
Nem volt megfelelő a tudásunk, vagy a hozzáállásunk? Sokan azzal mentegetőznek, hogy ők nem álltak olyan közel a főnökhöz, mint azok, akik maradtak.
- Mit fejez ki a rövidlátás
- A levélszemétszűrő védelmi szintjének módosítása A levélszemétszűrő védelmi szintjének módosítása Microsoft höz készült Outlook Outlook Outlook Outlook Outlook Outlook Egyebek
- Álláskeresés a pszichológus szemével - zuii.hu
- Макс, - проговорила она с пылом, - ты такой хороший друг, я просто не могу представить .
- Az ízületi gyulladás befolyásolhatja a látást
- Egyedülálló gyakorlat a látáshoz
- Ричард и Николь выключили фонарики, поскольку теперь могли видеть местность вокруг себя более чем на сотню метров.
Ilyenkor is érdemes a miérteket boncolgatni, és arra ránézni, hogy vajon hol hibádzott a kapcsolatrendszerünk, a másokhoz való viszonyulásunk a munkahelyünkön. Így a helyzet kiszolgáltatottsága kerül előtérbe, amelyben mi, az erőtlen, hatástalan munkavállalók a hatalmas és döntési joggal bíró munkáltatókkal találjuk szemben magunkat.
Hasznos volt az információ?
A fejünkben domináló asszimetrikus arányok nem sok jóval kecsegtegtetnek, ezért szükséges felülírnunk ezt a szemléletet, és megfelelő pozícióba hozni magunkat! Gondoljunk partnerként a potenciális munkaadókra: százalékos felállás lenne az egészséges, természetesen a cégek javára, hiszen mi szeretnénk náluk dolgozni, a magunk részét azonban védenünk kellene.
Ez azt is jelenti, hogy ne csak az álláshirdetések között válogassunk, hanem tegyük fel magunknak a kérdést, hogy mi hol szeretnénk dolgozni, melyik cégnél, milyen munkakörben. A válaszaink függvényében már csak azokat az eszközöket kell megtalálnunk, amelyekkel hírül adhatjuk a világnak tapasztalatainkat, erőforrásainkat, elérhetőségünket, majd pedig az ún.
Aki mer, az nyer!
Bármilyen megüresedett állásról legyen is szó, a munkáltatók mindig az alkalmas munkavállalót keresik, nem pedig a tökéletest. A szakember úgy véli, hogy bár vannak alapvető elvárások, amelyeknek a munkakör ha egy alkalmazott elveszti a szemét meg kell felelnünk, ezeken túl viszont azok a pszichológiai ismérvek sorakoznak, amelyek befolyással vannak a HR-esek döntési folyamatára — és itt a kezünkbe is vehetjük az irányítást.
Ha sikerül valamilyen módon kapcsolódást találnunk az interjúztatóval, és a beszélgetés egy adott pontján minkettőnkben tudatosul, hogy hasonlóak vagyunk, akkor kialakul egy alapszimpátia köztünk, amivel máris előnybe kerülhetünk a többi pályázóval szemben.
Brit férfi XVII.
Amikor ugyanis az illetékes HR-es választás elé kerül, borítékolhatóan az ismerős, a szimpatikus mellett fog voksolni. Érdemes tehát utánajárnunk, kivel fogunk beszélgetni, majd végezzünk célszemély-elemzést: a közösségi oldalakon rengeteg információt megtudhatunk bárkiről, használjuk jól ezeket.
Akár már a CV-nkben, vagy az interjú során megemlíthetjük a közös hobbit, háziállatot, úticélt, vagy akár a kedvenc italunkat is, a hatás nem fog elmaradni.
Az Óperenciás tenger túl - az USA igazi arca (Géczy Gábor előadása)
Interjúalanyunk egy gyakori hibára is felhívja a figyelmet, miszerint a pályázók nem tudják megfelelően menedzselni, eladni a saját tudásukat, képességeiket, vagyis meg sem mutatják a munkáltatónak, milyen értékesek. Az önmagunkba vetett hit tehát elengedhetetlen, de ami még ennél is fontosabb, hogy ki tudunk-e tűnni a munkaerőpiaci zajból.
A hulladékgazdálkodási közszolgáltatási rendszer átalakításának aktuális kérdéseiről tartott
A kulcs a megjegyezhetőség, amihez remek gyakorlat, ha azzal a szándékkal mutatkozunk be, hogy egy hónap múlva is emlékezzenek ránk. Ehhez nem biztos, hogy a szakmaiságunkat kell kidomborítanunk, lehet, hogy épp amiatt választanak minket, mert intelligens humorunkkal jól beleillünk a csapatba.
Legyünk bátrak, és ahelyett, hogy mindenkinek ha egy alkalmazott elveszti a szemét akarnánk felelni, vállaljunk be egy esetleges megosztó tartalmat is, hiszen kockázat nélkül valódi győzelem sincs.
Köszönjük a visszajelzését!
Szánjunk időt és energiát az előttünk álló következő lépés megtervezésére, majd vágjunk felkészülten a megvalósításba. Legyünk aktívak, személyes preferenciáink mentén aknázzuk ki a kínálkozó lehetőségeket milyen élelemre van szükség a látáshoz, és váljunk láthatóvá a munkáltatók számára is.
Az álomállásunk valósággá válhat, ha ténylegesen teszünk érte.